(1)健康に対する意識や気付き
単なる健康診断だけではなく、実施後の面談や研修を行うことで、社員の健康に対する意識が変わり、より健康に気を配るようになります。
社員一人ひとりが自身の健康上の問題やリスクを正しく理解することは社員にとっての安心安全な職場環境作りにおいて必要不可欠です。

(2)仕事の能率・パフォーマンスの向上
自身の健康状況に不安があると、仕事に集中することができません。しかし、通常の健康診断やストレスチェックのみでは、具体的に何をどう改善すればよいのかが分からず、悪い状態が放置されてしまうこともしばしば。定期的な健康診断の実施から、病院とのやり取り、精密検査の対応方法、会社への報告方法など、社員の方々の不安を軽減し、生産性を高めるサポートを致します。

(3)迅速かつきめ細やかな対応
多くの場合、健康診断やストレスチェック後の対応は、当事者任せとなっており、その後の治療や検査を受けていないケースが多くあります。健康診断に関する業務を社内の総務担当者ではなく、外部のコンサルタントに任せることによって、健康診断後の適切な対応、要検査者への受診のリマインドなどを行い、体の異変に対して早期改善に向けた取り組みを行うことができます。

(4)健康経営に関する対応ノウハウの蓄積
一度健康経営プログラムを受けていただくことで、プログラムの内容を社内の担当者様へ引継ぎ、社内で内製化することを目指します。会社としてどのように対応すればよいのか、健康診断後の流れや復職社員への対応方法など、それらの適切な対応方法がすべて学べて、最終的な会社の資産となります。

(5)離職防止・採用コストの低下
社員の健康状況が悪くなると、休職や離職などのリスクが高まります。そのため、会社は新たな人材の確保を余儀なくされ、会社全体の採用コストが高まります。それだけでなく、社員の休職・退職は、他の社員の業務にも少なからず影響を及ぼす恐れがあるため、そうならない事前の対策・準備が必要不可欠となります。