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職場のストレスと3つのアプローチ法

職場のストレス要因 仕事の量の負担 自分でコントロールが難しい仕事 役割のストレス 対人関係のストレス 労働環境などのストレス 職場でのいろいろな場面において、ストレス要因があります。このストレス要因を受けることにより、

ストレスに対して強くなるためには！？

一つの出来事があったとき、みなさんはどのように受け止めていますか？ 例えば、職場で上司から重要な仕事を任せられたとき、「期待されている。いい機会をもらった。」と考えるか、 「無理だ、できない。」と考えるか、どちらでしょう

ストレスチェックって意味あるの？

50以上の事業所は義務だから、仕方なくストレスチェックをやっている。ストレスチェックをやっても意味ない。けど、義務だからね．．． そんな事業所の方もいらっしゃるかと思います。 ストレスチェックをただ、やっているだけでは、

ストレスチェックとは

厚生労働省により平成２６年６月労働安全衛生法の一部を改正する法律において、心理的な負担の程度を把握するための検査及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容としてストレスチェック制度が増設されました。 　 この制度は労働者

健康経営のメリット・デメリット

健康経営すると、「何かいいことあるの？？」とよく聞かれることがあります。 メリットがよくわからないから、健康経営の必要性を感じない。そう思っている企業の方も多いかと思います。 今回は、健康経営のメリット、デメリット、健康

健康経営優良法人の取り組み内容（中小企業部門）

①定期健康診断受診率100％ 労働安全衛生法では、事業者には健康診断の実施義務が、労働者には受診義務が課せられています。 健康診断が受けやすいよう、時間や業務、実施場所を調整するなど、計画立てて健康診断を実施していくこと

会社がやるべき、７つのパワハラ対策

今回は、どういった行為がパワハラで、会社としてやるべきパワハラ対策についてお伝えします。 6つのパワハラ行為 上司が部下に対して殴ったり、蹴ったり、嫌いなものを無理やり食べさせる、などの、【身体的な攻撃】 上司が部下に対

従業員が50人以上になったら？？ やるべき法律的側面：「義務」と「報告」5つのポイント！！

  従業員が50人を超えると、労働安全衛生法により、企業としてはやらなければならない「義務」や「報告」が課せられます。 やるべきことが増えて、大変！！と感じることもあるかと思いますが、ポイントを押さえて、整理し