ブログ一覧

働いている女性が、妊娠・出産しても、安心して安全に働くことができる職場環境を会社が整えていくことは、「男女雇用機会均等法における母性健康管理」「労働基準法における母性保護規定」の観点からも、対策をしていくことが必要不可欠

会社に勤務している方は、会社が健康診断を管理しているため、毎年強制的にでも受けることができている方が多いかと思います。 一方で、旦那さんの扶養に入っている主婦の皆さん、個人事業主の皆さんは、健康診断受けていますか？ ご自

健康診断を実施しましょう 事業者は、※常時使用する労働者に対して、健康診断を実施する義務があります。 また、労働者は、事業者が行う健康診断を受ける義務があります。 ※パート・アルバイトであっても、正社員の労働時間数の3/

従業員数が50人を超えると、労働安全衛生法に基づき 「衛生管理者と産業医を選任し、衛生委員会を月1回開催していく」など、新しい体制を整えていかなければなりません。 今回は、衛生委員会についてＱ&Ａの方式でお伝えし

職場の課題 今日の会社の課題として、人手不足が深刻な問題になっています。超少子高齢社会の日本では、ますます労働人口が減少し、数年後には超人手不足の時代がやってくると言われています。 一方で、うつ病やうつ状態で休職する社員

従業員がメンタル不調を訴えてきたとき、対応の仕方をひとつ間違えると、会社側とメンタル不調者とのトラブルへと発展する可能性もあります。 メンタル不調者の多くは心理的ストレスを抱えている状態なので、周囲への反応等に敏感になっ

職場のストレス要因 仕事の量の負担 自分でコントロールが難しい仕事 役割のストレス 対人関係のストレス 労働環境などのストレス 職場でのいろいろな場面において、ストレス要因があります。このストレス要因を受けることにより、

一つの出来事があったとき、みなさんはどのように受け止めていますか？ 例えば、職場で上司から重要な仕事を任せられたとき、「期待されている。いい機会をもらった。」と考えるか、 「無理だ、できない。」と考えるか、どちらでしょう

50以上の事業所は義務だから、仕方なくストレスチェックをやっている。ストレスチェックをやっても意味ない。けど、義務だからね．．． そんな事業所の方もいらっしゃるかと思います。 ストレスチェックをただ、やっているだけでは、

厚生労働省により平成２６年６月労働安全衛生法の一部を改正する法律において、心理的な負担の程度を把握するための検査及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容としてストレスチェック制度が増設されました。 　 この制度は労働者