社員が辞めない組織づくりセミナー開催しました
「働き方改革から始まる健康経営」 2019年11月19日 社員が辞めない組織づくりセミナーとして、 一部：「今いる社員を活かす、健康経営的アプローチ」 看護師の齋藤郁恵が会社で行う”社員の健康管理”として、健康診断、メン…
2019年11月8日（金）WAK産業看護オフィスが河北新報に掲載されました！
宮城県の河北新報の経済面（P9）にWAK産業看護オフィスが健康経営の記事の中に掲載されました。 記事の内容は↓↓からご覧ください。 https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201911/2…
働き方改革×健康経営セミナーのご案内
「働き方改革から始まる健康経営」 「社員がうつ病になりました。」 「 社員が癌になりました。 」 「社長、求人を出しても応募がありません。 」 「社長、お話があります。 」 特に最後は嫌な予感しかありません。 会社は、人…
メンタル不調者へ対応する時の留意点
従業員がメンタル不調を訴えてきたとき、対応の仕方をひとつ間違えると、会社側とメンタル不調者とのトラブルへと発展する可能性もあります。 メンタル不調者の多くは心理的ストレスを抱えている状態なので、周囲への反応等に敏感になっ…
病気の治療と仕事の両立支援
両立支援って何？ 両立支援とは、病気を抱えながらも、働く意欲・能力がある従業員を安心して意欲的に、治療を行いながら働くことも継続していくことを様々な形で支援していく取り組みの事です。 何で両立支援が必要なの？ 少子高齢化…
2020年4月1日健康増進法改定「受動喫煙防止」のポイント
2013年健康増進法において、公共施設等の多数の人が利用する施設において受動喫煙防止の努力義務が課せられ、これによりレストランや公共施設での分煙ないし禁煙が進みました。 2015年には企業が受動喫煙防止のための措置をとる…
安心・安全の職場環境をつくるには
安心できる職場の仕組みづくり 個人の健康や職場内の健康問題について相談できる窓口を設置する 心の健康や悩み，ストレス，あるいは職場内の人間関係などについて， 気兼ねなく相談できる窓口または体制を確保する。 (例：社内、社…
健康診断について
健康診断を実施しましょう 事業者は、※常時使用する労働者に対して、健康診断を実施する義務があります。 また、労働者は、事業者が行う健康診断を受ける義務があります。 ※パート・アルバイトであっても、正社員の労働時間数の3/…
インフルエンザにかかったら？
インフルエンザ、感染したら何日休むのが本当？ インフルエンザは学校保健安全法では学校を休まなければならない日数について、「発症後５日を経過」し、かつ「解熱した後２日を経過するまで」とされています。 しかし、労働安全衛生法…
インフルエンザの予防接種って本当に必要？
インフルエンザワクチンの有効性は！？ 毎年11月くらいになると、「インフルエンザの予防接種どうする？」といった会話が必ず聞かれます。 保険がきかないため金額が高く、13歳歳以下の小児は2回接種が必要や、インターネットでイ…
