2019年10月

従業員がメンタル不調を訴えてきたとき、対応の仕方をひとつ間違えると、会社側とメンタル不調者とのトラブルへと発展する可能性もあります。 メンタル不調者の多くは心理的ストレスを抱えている状態なので、周囲への反応等に敏感になっ…

両立支援って何？ 両立支援とは、病気を抱えながらも、働く意欲・能力がある従業員を安心して意欲的に、治療を行いながら働くことも継続していくことを様々な形で支援していく取り組みの事です。 何で両立支援が必要なの？ 少子高齢化…

2013年健康増進法において、公共施設等の多数の人が利用する施設において受動喫煙防止の努力義務が課せられ、これによりレストランや公共施設での分煙ないし禁煙が進みました。 2015年には企業が受動喫煙防止のための措置をとる…

安心できる職場の仕組みづくり 個人の健康や職場内の健康問題について相談できる窓口を設置する 心の健康や悩み，ストレス，あるいは職場内の人間関係などについて， 気兼ねなく相談できる窓口または体制を確保する。 (例：社内、社…

健康診断を実施しましょう 事業者は、※常時使用する労働者に対して、健康診断を実施する義務があります。 また、労働者は、事業者が行う健康診断を受ける義務があります。 ※パート・アルバイトであっても、正社員の労働時間数の3/…

インフルエンザ、感染したら何日休むのが本当？ インフルエンザは学校保健安全法では学校を休まなければならない日数について、「発症後５日を経過」し、かつ「解熱した後２日を経過するまで」とされています。 しかし、労働安全衛生法…

インフルエンザワクチンの有効性は！？ 毎年11月くらいになると、「インフルエンザの予防接種どうする？」といった会話が必ず聞かれます。 保険がきかないため金額が高く、13歳歳以下の小児は2回接種が必要や、インターネットでイ…

自分自身を知る あなたはどんな人 “あなたはどんな人？”と聞かれると、困ってしまう事ありませんか？ “私ってどんな人間？”と考えると、なかなかすぐに答えられないかと思います。 仕事や家庭、友人同士、親として、妻や夫として…

ストレスチェック実施にあたってやるべきこと 事業者はストレスチェックの実施前に事業場の衛生委員会等で実施体制、実施方法等を審議・決定し、社内規定を定めます。 　 事業者は、ストレスチェックの実施の趣旨・社内規定を労働者に…

厚生労働省により平成２６年６月労働安全衛生法の一部を改正する法律において、心理的な負担の程度を把握するための検査及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容としてストレスチェック制度が増設されました。 　 この制度は労働者…